實習解決缺工困境?勞動部推「大專青年預聘計劃」 畢業留任給1萬

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勞動部推動「大學生預聘計劃」,媒合企業與在學生,企業也應指派職場導師、360小時訓練時數,勞動部就補助企業最高7.2萬元費用,並應至少提供基本工資,而學生畢業後留任同一企業30天后也能有1萬元的獎勵金。(林良齊攝)

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據統計,大學應屆畢業生初次尋職時易遭遇困難主要爲「經歷不足」、「技能不足」等問題,與此同時,國內多個行業也需才孔亟,因此勞動部推動「大學生預聘計劃」,媒合企業與在學生,企業也應指派職場導師、360小時訓練時數,勞動部就補助企業最高7.2萬元費用,並應至少提供基本工資,而學生畢業後留任同一企業30天后也能有1萬元的獎勵金。

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據勞動部統計指出,近年臺灣每年約有22萬名大學應屆畢業青年,有超過半數青年是在畢業後纔開始找工作,而且在初次尋職時容易遭遇困難,此外,在行業選擇方面,青年較其他國人更傾向投入零售、餐飲等服務業(佔68.84%),與此同時,重點產業卻已有人才缺口。

因此,希望透過預聘制度引導學生至「5+N」產業,畢業前1年的大專青年,符合國家重點產業且員工規模50人以上的企業,提供中階以上技術職缺,經向勞動部申請覈定訓練計劃後,企業即可預聘大專青年,但企業辦理工作崗位訓練的總時數須爲360小時以上,且需指派資深員工擔任職場導師,協助大專青年做中學,並安排部門輪調,以學習產業關鍵技術,訓練期間最長爲12個月。

勞動部勞動力發展署訓練發展組組長沈文麗表示,計劃首年透過就業安定基金編列1.7億元、擬提供2000名學生受訓經費,讓青年可以習得關鍵技術,而且學生畢業後留任同一公司30天后,還有獎勵金1萬元。

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勞動部次長陳明仁說,今年爲「預聘元年」,鼓勵企業響應預聘制度,號召大專校院、企業及工商團體共同投資大專青年,此外,勞動部也邀請教育部及經濟部跨部會合作,由產官學界共同合作。

中華醫事科技大學學生黃婉婷則說,曾參與過校外實習,學習到很多,因此如果有機會,未來也希望透過預聘制度學習更多職場經驗,成爲即戰力;矽格資深處長林汶說,長期參與勞動部計劃,且留任率也頗佳,讓企業辦訓更省力、省錢,希望透過就業促進方案,讓青年畢業後即可就業。

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