女性職場遭性騷申訴率 年增2.5倍

立委林月琴(左起)、立委範雲、婦女救援基金會執行長杜瑛秋等8日舉行「國會成#MeToo改革最諷刺漏洞?提案修法,立委性騷、性別歧視送紀律!」記者會。(杜宜諳攝)

性平三法8日上路,民進黨去年爆發性騷擾吃案後,引發各界重視,也讓更多人重視自己權益,根據勞動部公佈調查顯示,2023年有3.7%的女性受僱者曾遭性騷擾,較上一年度增加0.4%,申訴率更從上一年度的0.7%激增至1.8%,約2.5倍之多,而男性遭性騷擾比例則從上一年度的1.3%減少至0.5%。

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以行業區分,女性受僱者最近一年在工作場所遭性騷擾以「支援服務業」(13.7%)最多,醫療保健及社會工作服務業(10.4%)次之。此外,根據針對僱主的「僱用管理就業平等概況調查」顯示,仍有11.4%應訂定性騷擾懲處辦法的事業單位未訂定。

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勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛認爲,去年爆發#Me Too事件後,讓更多人願意申訴,甫上路的《性別平等工作法》也明定僱主無論接獲申訴或聽聞性騷擾的作法,申訴人不服調查或懲處結果,可再向地方政府申訴。

黃維琛指出,爲協助事業單位建立內部性騷擾防治措施,按事業單位規模,提供3種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」,並編制「職場性騷擾申訴處理指導手冊」供參考。

此外,外界預估新法上路後恐有一波性騷擾申訴潮,並指目前在職場性騷擾調查人才庫及訓練不足。黃維琛表示,將在3月底前把人才庫增加至800人,今年底的目標爲1600人,並啓動宣導計劃,擬在年底前完成近百場宣導,並爭取每年約2億元預算,3年共6億元用於支援地方政府人力、法律扶助及心理諮商等資源。

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